信息来源：必学劳动法 劳动者依据劳动合同法三十八条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，并依据劳动合同法四十六条的规定主张经济补偿金，但是现实中存在一些特殊情形，不支持经济补偿金，具体如下：   1.拖欠工资未超过一个支付周期主张经济补偿金不支持。 司法实践中对于一个支付周期的普遍…

信息来源：必学劳动法 1.个人离职申请书 个人离职申请书，不管是在解除劳动关系时被公司忽悠后签署的，还是在入职时就被公司强制要求签署的（不签不给入职）。只要公司手里面有你签名的离职申请书，虽然签名鉴定有几率出现结果错误，但如果是还按了手印的。那就否认不掉了。最终就会被认定为是个人原因离职。补偿金和赔偿…

信息来源：金言法语 众所周知，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定工伤的六种情形。如何适用第十四条的“工作原因”和“工作场所”，一直是工伤认定中的重难点。本文将以一个非常经典的判决案例，来帮助大家提高对这两个因素的把握和适用。一、案情概述 2003年6月10日上午，孙某兴受中力公司指派去北京机场接人，从中力公司…

信息来源：51社保网 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 该…

信息来源：51社保网 无固定期限劳动合同一直是热议问题，什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同；什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？ 这些问题确实没有那么简单，加之各地劳动法政策有所不同，这些问题就更难弄明白。 …